Jak obliczyć podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego, jeśli z powodu ciąży pracownicę odsunięto od niektórych obowiązków
Zatrudniamy pracownicę na podstawie umowy o pracę z wynagrodzeniem zasadniczym w wysokości 2000 zł. Pracownica jest sprzedawcą w jednym z naszych sklepów. Oprócz wynagrodzenia zasadniczego otrzymuje dodatek w wysokości 400 zł za noszenie skrzynek z towarem, który jest proporcjonalnie pomniejszany za dni nieobecności z powodu choroby. Pracownica dostarczyła nam 1 lutego 2013 r. zaświadczenie, że jest w ciąży. W związku z tym zaprzestaliśmy wypłaty dodatku, bo pracownica nie nosi już skrzynek. Od 9 do 28 lutego 2013 r. pracownica przebywa na zwolnieniu lekarskim.Czy w podstawie wymiaru wynagrodzenia chorobowego należy uwzględnić dodatek?
PROBLEM
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
