Jakie są możliwości kształcenia podyplomowego pielęgniarek i położnych po nowelizacji przepisów

Wchodząca w życie od 1 stycznia 2012 r.* ustawa z 15 lipca 2011 r. o zawodach pielęgniarki i położnej reguluje m.in. kwestie zwrotu kosztów kształcenia i uprawnień urlopowych przysługujących pielęgniarce lub położnej odbywającej kształcenie podyplomowe. Pielęgniarka lub położna zatrudniona na podstawie umowy o pracę może odbyć szkolenie na swój wniosek, na podstawie skierowania wystawionego przez pracodawcę do organizatora kształcenia podyplomowego lub bez takiego skierowania na podstawie umowy zawartej z organizatorem szkolenia. Wzajemne prawa i obowiązki stron wynikające z podnoszenia kwalifikacji zawodowych przez pielęgniarkę lub położną powinna określać umowa szkoleniowa zawarta z pracodawcą.