Jakie są możliwości kształcenia podyplomowego pielęgniarek i położnych po nowelizacji przepisów
Od 1 stycznia 2012 r. problematykę kształcenia podyplomowego pielęgniarek i położnych będzie bezpośrednio regulować ustawa o zawodach pielęgniarki i położnej. Ustawa uporządkowała i usystematyzowała rozwiązania dotyczące m.in. podnoszenia kwalifikacji zawodowych przez tę grupę zawodową.
Wchodząca w życie od 1 stycznia 2012 r.* ustawa z 15 lipca 2011 r. o zawodach pielęgniarki i położnej reguluje m.in. kwestie zwrotu kosztów kształcenia i uprawnień urlopowych przysługujących pielęgniarce lub położnej odbywającej kształcenie podyplomowe. Pielęgniarka lub położna zatrudniona na podstawie umowy o pracę może odbyć szkolenie na swój wniosek, na podstawie skierowania wystawionego przez pracodawcę do organizatora kształcenia podyplomowego lub bez takiego skierowania na podstawie umowy zawartej z organizatorem szkolenia. Wzajemne prawa i obowiązki stron wynikające z podnoszenia kwalifikacji zawodowych przez pielęgniarkę lub położną powinna określać umowa szkoleniowa zawarta z pracodawcą.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
