Czy można przyznawać świadczenia socjalne bez zgody związków zawodowych
Wydatkowanie środków funduszu socjalnego zgodnie z przepisami ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych oraz postanowieniami regulaminu funduszu, ale bez porozumienia ze związkami zawodowymi nie jest naruszeniem ustawy o zfśs. Pracodawca nie ma więc obowiązku zwrotu wydatkowanych środków do funduszu (wyrok Sądu Najwyższego z 11 maja 2010 r., II PK 234/09).
W Liceum Ogólnokształcącym w N. funkcjonował zakładowy fundusz świadczeń socjalnych. Zgodnie z obowiązującym regulaminem funduszu, sprawami socjalnymi zajmowała się komisja socjalna, w skład której wchodził dyrektor LO, przedstawiciele funkcjonujących w szkole związków zawodowych, nauczyciele oraz inni pracownicy szkoły, a także emeryci i renciści niezrzeszeni w związkach. Posiedzenia komisji socjalnej odbywały się co kilka miesięcy. Mimo że zawsze wszyscy członkowie komisji byli prawidłowo i skutecznie powiadamiani o zebraniach, zdarzało się, że na posiedzeniach brakowało np. przedstawicieli związków zawodowych.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
