Jakie są korzyści dla pracodawcy zatrudniającego osoby bezrobotne

Formy pomocy dla osób bezrobotnych są ściśle związane z udzielaniem wsparcia firmom zatrudniającym te osoby. O aktualnych możliwościach związanych m.in. z posiadanymi przez urząd pracy środkami na ten cel zakład pracy powinien dowiadywać się w powiatowym urzędzie pracy właściwym dla miejsca prowadzenia działalności (planowanego miejsca wykonywania pracy przez bezrobotnych).

Istotne dla pracodawcy jest to, że już na wstępie jego obowiązki związane z przyjęciem do pracy bezrobotnego są zmniejszone. Z Funduszu Pracy, a nie ze środków pracodawcy, finansowane są koszty badań lekarskich lub psychologicznych mających na celu:

● stwierdzenie zdolności bezrobotnego do wykonywania pracy, uczestnictwa w szkoleniu lub przygotowaniu zawodowym dorosłych, odbywania stażu, wykonywania prac społecznie użytecznych,

● określenie szczególnych predyspozycji psychofizycznych wymaganych do wykonywania zawodu.

Badania te są przeprowadzane na wniosek powiatowego urzędu pracy i finansowane z Funduszu Pracy (art. 2 ust. 3 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy).

Istnieją następujące formy wsparcia bezrobotnego i pracodawcy zatrudniającego osoby bezrobotne:

● jednorazowa refundacja składek na ubezpieczenia społeczne w związku z zatrudnieniem osoby bezrobotnej,

● prace interwencyjne,

● roboty publiczne,

● refundacja kosztów wyposażenia lub doposażenia stanowiska pracy,

● staże,

● przygotowanie zawodowe dorosłych.

Bezrobotni w szczególnej sytuacji

Bezrobotnymi w szczególnej sytuacji na rynku pracy są (art. 49 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy):

● bezrobotni do ukończenia 25. roku życia,

● bezrobotni długotrwale,

● bezrobotni po zakończeniu realizacji kontraktu socjalnego,