Jak ustalić wymiar urlopu wypoczynkowego, jeżeli pracownik jest zatrudniony jednocześnie na kilka etatów
Zatrudniłam w naszej firmie 15 listopada 2009 r. pracownicę na pełny etat. Pracownica ta poprzednio pracowała w dwóch zakładach pracy. W pierwszym pracowała od 1 kwietnia 2007 r. do 15 lutego 2009 r. na pół etatu i od 16 lutego do 15 listopada 2009 r. na pełny etat. Z tego zakładu pracownica otrzymała świadectwo pracy, w którym jest informacja, że wykorzystała 24 dni urlopu wypoczynkowego. Ponadto pracownica pracowała jednocześnie w drugim zakładzie pracy od 1 sierpnia 2005 r. do 18 listopada 2009 r. na pełny etat. Zakład ten w świadectwie pracy zamieścił informację, że pracownica wykorzystała 26 dni urlopu wypoczynkowego. Czy pracownica ma prawo w naszej firmie do 2 dni zaległego urlopu wypoczynkowego za 2009 r., czy urlop ten nie należy się jej, ponieważ został już wykorzystany w jednym z zakładów pracy, w których wcześniej pracowała?
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
