Jakie sankcje zastosować wobec pracownicy, która dopuściła się dyskryminacji
Jedna z naszych pracownic zarzuciła swojej przełożonej dyskryminację. Pozwała nas do sądu pracy i wygrała sprawę o odszkodowanie. Co w takiej sytuacji możemy zrobić z pracownicą, która dopuściła się dyskryminacji? Czy możemy ją zwolnić za takie działania albo przenieść na inne stanowisko (nie kierownicze)?
PROBLEM
RADA
Wobec pracownika, który dopuścił się dyskryminacji, pracodawca może wyciągnąć konsekwencje służbowe w postaci m.in. kary porządkowej lub przeniesienia na inne stanowisko pracy niezwiązane z kierowaniem zespołem pracowników (przeniesienie może być dokonane aneksem do umowy o pracę, czyli za porozumieniem zmieniającym lub w drodze wypowiedzenia zmieniającego). Jeśli ze względu na okoliczności pracodawca uzna to za niewystarczające, ma prawo rozwiązać z pracownikiem umowę o pracę z powodu dopuszczenia się przez niego dyskryminacji.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
