Kiedy trzeba rozwiązać stosunek pracy w związku z przejściem na emeryturę

Stosunek pracy przed złożeniem wniosku o wcześniejszą emeryturę muszą rozwiązać osoby zatrudnione w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze, które nie ukończyły wieku emerytalnego do końca 2008 r. Warunek rozwiązania stosunku pracy muszą spełnić również nauczyciele przechodzący na emeryturę z Karty Nauczyciela. W ich przypadku dodatkowo stosunek pracy musi zostać rozwiązany w odpowiedniej formie. Natomiast stosunek pracy urzędników państwowych i zawodowych kuratorów sądowych musi być rozwiązany z określonych przyczyn. Stosunek pracy muszą również rozwiązać osoby przechodzące na emeryturę pomostową oraz górnicy ubiegający się o emeryturę górniczą na dotychczasowych zasadach. Prawo do emerytury w powszechnym wieku emerytalnym, prawo do wcześniejszej emerytury pracowniczej oraz emerytury kolejowej można uzyskać bez rozwiązywania stosunku pracy.

(?) Jestem kadrową w szkole podstawowej. Trzech nauczycieli urodzonych po 1948 r. spełnia warunki do przejścia na emeryturę bez względu na wiek z Karty Nauczyciela. Czy ci nauczyciele muszą rozwiązać stosunek pracy? Jeżeli tak, to w jakiej formie?

Zatrudnieni u Państwa nauczyciele, aby przejść na emeryturę przewidzianą w Karcie Nauczyciela, muszą rozwiązać stosunek pracy w szkole na swój wniosek.

Prawo do emerytury nauczycielskiej (z Karty Nauczyciela) mają osoby urodzone w okresie od 1 stycznia 1949 r. do 31 grudnia 1968 r., jeżeli do 31 grudnia 2008 r. udowodniły co najmniej:

● 30-letni okres składkowy i nieskładkowy, w tym 20 lat wykonywania pracy nauczycielskiej co najmniej w połowie obowiązującego wymiaru zajęć lub

● 25-letni okres składkowy i nieskładkowy, w tym 20 lat wykonywania zatrudnienia w szkolnictwie specjalnym co najmniej w połowie obowiązującego wymiaru zajęć (w przypadku nauczycieli klas, szkół, placówek i zakładów specjalnych).