Czy pracownik zatrudniany w kilku krajach UE po kolei przez krótkie okresy może być zgłoszony do ubezpieczenia w Polsce
Podstawą do uznania pracownika wykonującego pracę poza Polską za pracownika delegowanego (zatrudnionego w Polsce i wysłanego do pracy za granicę) jest ustalenie, że ma on stałe miejsce zamieszkania w Polsce. W takim przypadku może on być zgłoszony do ubezpieczenia w polskim ZUS (wyrok Sądu Najwyższego z 25 listopada 2009 r., I UK 107/09).
Mirosław S. był pracownikiem budowlanym zatrudnionym w polskiej firmie. Pracodawca Mirosława S. miał siedzibę w Polsce, ale prowadził działalność na wielu budowach w różnych krajach członkowskich Unii Europejskiej, m.in. w Niemczech i Finlandii.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
