Czy pracownik pracujący na dwóch etatach u tego samego pracodawcy musi mieć zachowane odpoczynki dobowe
Jeden z moich pracowników, który jest zatrudniony na stanowisku magazyniera, rozchorował się. Jego obowiązki zamierzam przydzielić innemu pracownikowi (za jego zgodą) zatrudnionemu na pełny etat jako ochroniarz. Umówiliśmy się, że podpiszę z tym pracownikiem drugą umowę na 3/4 etatu (na wykonanie obowiązków chorego pracownika). Pracownik chce tak pracować przez miesiąc, a potem z tej drugiej umowy zmniejszymy mu etat do 1/2. Mam wątpliwości co do odpoczynków dobowych. Jeśli pracownik będzie u mnie pracował na pełnym i 3/4 etatu, to w sumie wypracuje po 14 godzin dziennie i będzie miał tylko 10 godzin odpoczynku dobowego. Jednak z drugiej strony pracownik będzie zatrudniony na dwa osobne etaty. Czy w takim przypadku powinno się liczyć odpoczynek oddzielnie dla każdego etatu?
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
