Jak zmiana wymiaru czasu pracy wpływa na podstawę wymiaru świadczeń
Zmiana umowy o pracę, która dotyczy wymiaru czasu pracy, ma wpływ na ustalenie wysokości podstawy wymiaru świadczeń z ubezpieczeń społecznych. Płatnik świadczenia wlicza wówczas do podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego lub zasiłku, wynagrodzenie za pełne miesiące kalendarzowe pracy po zmianie etatu. Również pozostałe składniki wynagrodzenia dolicza do podstawy wymiaru tylko z tego okresu.
W przypadku zmiany etatu, do podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego/zasiłku płatnik przyjmuje wyłącznie wynagrodzenie za okres przypadający po tej zmianie. Zmiana etatu nie ma znaczenia, gdy następuje w trakcie niezdolności do pracy.
(?) Od 1 marca 2009 r. zatrudniliśmy pracownicę na 1/2 etatu. Od 15 czerwca br. zwiększyliśmy jej etat do 3/4. Pracownica otrzymuje wynagrodzenie zmienne. Zachorowała 3 września i ma prawo do zasiłku chorobowego. Jak w tej sytuacji ustalić podstawę wymiaru zasiłku chorobowego? Średnie miesięczne wynagrodzenie pracownicy za okres od lipca do sierpnia 2009 r. wyniosło 2650,45 zł (po pomniejszeniu o kwotę składek pobranych z wynagrodzenia pracownicy). Wynagrodzenia wypłacamy do 10. dnia następnego miesiąca.
Podstawę wymiaru zasiłku chorobowego dla pracownicy powinni Państwo ustalić na podstawie wynagrodzenia, które otrzymała za pełne kalendarzowe miesiące pracy po zmianie wymiaru czasu pracy, czyli za lipiec i sierpień 2009 r.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
