Jaki wpływ ma praca w obcym państwie na świadczenia pieniężne zależne od stażu pracy

W ostatnim okresie skutki nowelizacji ustawy z 19 grudnia 2008 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy zaczęły być odczuwalne szczególnie w jednostkach sfery budżetowej państwowej i samorządowej, w związku ze składanymi przez pracowników licznymi wnioskami o przeliczenie wysokości świadczeń uzależnionych od ogólnego stażu pracy.

Przed 1 lutego br. okresy pracy za granicą u pracodawcy zagranicznego były zaliczane do pracowniczego stażu pracy w Polsce. Jednak uznanie zagranicznego stażu pracy zależało od kilku czynników, takich jak: miejsce wykonywania pracy, obywatelstwo zainteresowanego i opłacanie z tego tytułu składek na Fundusz Pracy.

Zasada zaliczania okresów pracy w innym państwie członkowskim Unii Europejskiej (oraz w państwie należącym do Europejskiego Obszaru Gospodarczego, jak również w państwie, z którym Polska lub Wspólnoty Europejskie miały zawarte umowy o swobodnym przepływie osób) wynika wprost z zasady swobody przepływu pracowników (art. 39 Traktatu Ustanawiającego Wspólnotę Europejską). Zasada ta dotyczy obywateli tych państw. Osobom zatrudnionym w wymienionych krajach wliczano (i wlicza się) ten okres zatrudnienia zagranicznego do stażu pracy w Polsce bez obowiązku opłacania składki na FP. Sytuacja tych osób była więc uprzywilejowana.