Czy dzień wolny za święto 15 sierpnia wliczamy do 14 dni wypoczynku, które powinien mieć zapewnione pracownik
Mamy w zakładzie pracy miesięczny okres rozliczeniowy. Chcemy wysłać pracownika na urlop wypoczynkowy, tj. udzielić mu 9 dni urlopu i 1 dnia wolnego za sobotę przypadającą w święto 15 sierpnia. Łącznie pracownik będzie miał wolne od 17 do 28 sierpnia 2009 r. Dzień wolny za święto pracownik odbiera 17 sierpnia. Czy udzielenie urlopu w ten sposób spełnia warunki do zapewnienia pracownikowi co najmniej 14 dni wypoczynku w danym roku?
PROBLEM
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
