Jak naliczać urlop wypoczynkowy pracownikowi pracującemu na niepełny etat, który podjął pierwszą pracę przed obecnie obowiązującymi przepisami w zakresie urlopów

Pracownik zaczął swoją pierwszą pracę od 1 marca 2003 r. Prawo do pierwszego urlopu uzyskał po 6 miesiącach pracy w wymiarze 10 dni. Za ten urlop otrzymał ekwiwalent pieniężny, ponieważ po 6 miesiącach jego umowa o pracę rozwiązała się. Potem pracownik miał przerwę w zatrudnieniu. Następnie (po 1 stycznia 2004 r.) pracował w innej firmie 3 miesiące na 1/4 etatu. W styczniu br. przyszedł do pracy do nas (na pełny etat) i po 3 miesiącach nabędzie prawo do urlopu po roku pracy (na starych zasadach, bo minie mu łącznie drugie 6 miesięcy). Czy na urlop pracownika wpływa to, że przez 3 miesiące miał 1/4 etatu, a teraz pełny etat? Czy wymiar należnego mu urlopu po przepracowaniu łącznie roku trzeba ustalić proporcjonalnie, biorąc pod uwagę, że część tego półrocza pracował w niższym wymiarze - tj. przez 3 miesiące na 1/4 etatu, czy decyduje to, że u nas nabywa prawo pracując na pełny etat?

Treści dostępne dla abonentów IFK Platformy Księgowych i Kadrowych

Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych

• Codzienne aktualności prawne
• Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
• Bogatą bibliotekę materiałów wideo
• Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty

Zamów teraz Masz już konto? Zaloguj się