Czy pracownik może rozwiązać umowę bez wypowiedzenia z winy pracodawcy w innym terminie niż dzień otrzymania przez pracodawcę pisma w tej sprawie
Pracodawca, który ciężko naruszy podstawowe obowiązki wobec pracownika, może spodziewać się rozwiązania umowy bez wypowiedzenia z winy pracodawcy (art. 55 § 11 Kodeksu pracy). Jeżeli pracownik wyznaczy inną datę jako dzień rozwiązania umowy niż dzień, w którym pismo o zwolnieniu z pracy otrzymał pracodawca, to powstają wątpliwości, kiedy dochodzi do zakończenia stosunku pracy.
Nieskomplikowana jest sytuacja, w której pracownik składając pisemne oświadczenie o rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenia z winy pracodawcy wskaże jako datę rozwiązania umowy datę otrzymania przez zakład pracy pisma w tej sprawie.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
