Na czym polegają utrudnienia w uzyskaniu oddelegowania pracownika do Niemiec, który przez 5 lat świadczył tam pracę
Nasza spółka zamierza nawiązać współpracę z niemieckim klientem. Przewidując to zatrudniliśmy pracownika, który posiada bogate doświadczenie w realizacji kontraktów w Niemczech. Pracownik ten został zatrudniony od 1 sierpnia br. Poinformował nas, że 15 lipca br. zakończył 5-letni okres oddelegowania do Niemiec, w czasie którego podlegał polskim ubezpieczeniom społecznym na mocy porozumienia wyjątkowego. Planujemy wysłać pracownika do Niemiec na okres co najmniej 30 miesięcy. Czy w takiej sytuacji pracownik będzie mógł uzyskać zgodę na dalsze podleganie ubezpieczeniom w Polsce, w razie zawarcia porozumienia wyjątkowego?
PROBLEM
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
