Jak wykazać okres zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy przez pracownika, któremu została wypowiedziana umowa o pracę
Pracownikowi naszego zakładu wręczono wypowiedzenie umowy o pracę. Pracownik został zwolniony z obowiązku świadczenia pracy podczas okresu wypowiedzenia, ale otrzymuje wynagrodzenie. Czy ten okres mamy wykazać w raporcie ZUS RSA jako usprawiedliwioną nieobecność w pracy, z kodem 151?
PROBLEM
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
