Jak ustalamy wysokość ekwiwalentu za urlop przy zmiennych składnikach wynagrodzenia

 Pracownik zarabia 1400 zł (stała pensja) oraz otrzymuje prowizję od sprzedaży wypłacaną w okresach miesięcznych. Pod koniec września zakończy się stosunek pracy tej osoby. Nie wykorzystała 20 dni przysługującego jej urlopu, a zatem będziemy musieli wypłacić jej ekwiwalent. W jaki sposób ująć w podstawie jej wymiaru prowizje, skoro osoba ta w czerwcu przez 10 dni roboczych chorowała, a w sierpniu przez 5 dni roboczych była na zwolnieniu ze względu na chorobę dziecka? W czerwcu z tytułu prowizji osoba ta otrzymała 2300 zł, w lipcu 1800 zł, a w sierpniu 2500 zł. Pracownik pracuje w podstawowym systemie czasu pracy (każdego dnia po 8 godzin).

Treści dostępne dla abonentów IFK Platformy Księgowych i Kadrowych

Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych

• Codzienne aktualności prawne
• Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
• Bogatą bibliotekę materiałów wideo
• Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty

Zamów teraz Masz już konto? Zaloguj się