Czy wszystkie składniki minimalnego wynagrodzenia należy uwzględnić w podstawie wymiaru zasiłku opiekuńczego

Pracownica łącznie z dodatkiem stażowym otrzymuje od 1 stycznia 2008 r. wynagrodzenie w kwocie 1126,40 zł. W umowie o pracę przyznano jej wynagrodzenie zasadnicze w wysokości 1024 zł oraz dodatek stażowy w wysokości 10% tego wynagrodzenia. Dodatek przysługuje w pełnej wysokości również za dni nieobecności w pracy z powodu choroby oraz sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny. Od 1 czerwca 2007 r. (data zawarcia umowy o pracę) do 31 grudnia 2007 r. pracownica otrzymywała wynagrodzenie w wysokości 936,10 zł (851 zł wynagrodzenia zasadniczego oraz 10% dodatku stażowego, tj. 85,10 zł). W marcu 2008 r. pracownica dostarczyła zwolnienie lekarskie w związku z chorobą 10-letniego syna. Jak należy ustalić podstawę wymiaru zasiłku? Czy podstawę należy podnieść do kwoty minimalnego wynagrodzenia?

Treści dostępne dla abonentów IFK Platformy Księgowych i Kadrowych

Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych

• Codzienne aktualności prawne
• Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
• Bogatą bibliotekę materiałów wideo
• Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty

Zamów teraz Masz już konto? Zaloguj się