Kiedy wykonawca pracy nakładczej podlega ubezpieczeniom społecznym z innego tytułu
Jeżeli faktycznie praca na podstawie umowy o pracę nakładczą jest wykonywana tylko w szczątkowym zakresie, taka umowa może zostać uznana za niezgodną z zasadami uczciwego obrotu i przez to nieważną. Taka umowa nie rodzi też skutków w zakresie ubezpieczeń społecznych (wyrok Sądu Najwyższego z 9 stycznia 2008 r., III UK 75/07).
W grudniu 2005 r. Edyta M. zawarła z firmą M. prowadzoną przez Elwirę J. umowę o pracę nakładczą. Firma M. - jako nakładca - powierzyła jej pracę polegającą na pakowaniu i wysyłaniu materiałów reklamowych. Minimalna norma do wykonania przez zatrudnioną Edytę M. wynosiła 145 kompletów reklamowych miesięcznie, a wynagrodzenie za wysyłkę 1 kompletu określono na 4 zł. Rozliczanie pracy miało następować w formie miesięcznych raportów wykonawcy.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
