22.02.2008 Kadry i płace Ubezpieczenia

Czy w regulaminie pracy można ustalić obowiązek poddania się badaniom stwierdzającym stan trzeźwości pracowników

Jesteśmy firmą świadczącą usługi przewozowe. Z powodów bezpieczeństwa chcielibyśmy kontrolować stan trzeźwości kierowców, zanim przystąpią do pracy. Czy możemy nałożyć na pracowników w regulaminie pracy obowiązek poddania się stosownym badaniom?

PROBLEM

Treści dostępne dla abonentów IFK Platformy Księgowych i Kadrowych

Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych

Codzienne aktualności prawne
Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
Bogatą bibliotekę materiałów wideo
Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty

Masz już konto? Zaloguj się

Powiązane dokumenty

Pracodawca może przeprowadzić prewencyjną kontrolę trzeźwości pracowników

Czy stawienie się pracownika do pracy w stanie nietrzeźwości, po odbyciu służby wojskowej, można uznać za zgłoszenie się do pracy

USTAWA z dnia 26 października 1982 r. o wychowaniu w trzeźwości i przeciwdziałaniu alkoholizmowi Art./§ 17

USTAWA z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy Art./§ 52 108

Czy w regulaminie pracy można ustalić obowiązek poddania się badaniom stwierdzającym stan trzeźwości pracowników

Już dziś zamów dostęp do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych

Już dziś zamów dostęp do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych

Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych

Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych