Jak potraktować nieobecność pracownika w pracy z powodu badań lekarskich przeprowadzanych przed powołaniem do wojska

Pracownik zatrudniony na czas nieokreślony od początku tygodnia nie stawia się do pracy. Dostał powołanie do wojska i jest w trakcie wykonywania badań lekarskich, ale jeszcze nie ma wyznaczonej daty rozpoczęcia służby wojskowej. Będzie ona znana dopiero po zakończeniu badań. Jak w tym przypadku mam potraktować nieobecność pracownika w pracy? Czy pracownik powinien napisać podanie o urlop wypoczynkowy?

Treści dostępne dla abonentów IFK Platformy Księgowych i Kadrowych

Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych

• Codzienne aktualności prawne
• Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
• Bogatą bibliotekę materiałów wideo
• Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty

Zamów teraz Masz już konto? Zaloguj się