Czy w każdym przypadku trzeba zapewnić pracownikowi co najmniej 14 dni urlopu wypoczynkowego
Pracownik miał zaplanowane 3 tygodnie urlopu na listopad br. Jednak nie miał możliwości ich wykorzystania w tym terminie, ponieważ zachorował i był na zwolnieniu lekarskim w okresie od 6 listopada do 21 grudnia br. W tej sytuacji nie wykorzysta on w tym roku co najmniej 14 dni kalendarzowych urlopu wypoczynkowego. Czy możemy zostać za to ukarani przez Państwową Inspekcję Pracy?
PROBLEM
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
