Jak zostanie ustalona emerytura z tytułu pracy w Polsce i w Hiszpanii

Znalazłam doświadczonego fachowca, którego chciałabym zatrudnić w swojej firmie. Właśnie wrócił z Hiszpanii do Polski (mieszka w Krakowie). Mężczyzna chce jednak najpierw przejść na emeryturę (w tym roku ukończy 65 lat), a dopiero potem podjąć u mnie zatrudnienie (aby uniknąć zawieszenia prawa do emerytury z ZUS). Chcę mu pomóc i zorientować się, na jakich zasadach może on uzyskać emeryturę. Przez 14 lat pracował w Polsce (od 1 stycznia 1971 r. do 31 grudnia 1984 r.), a następnie w Hiszpanii przez 22,5 roku (od 1 stycznia 1985 r. do 30 czerwca 2007 r.). Słyszałam, że za polskie lata pracy może on uzyskać emeryturę w Polsce, a za hiszpańskie w Hiszpanii. Czy to prawda i jak taka emerytura byłaby wyliczona oraz z jakich lat zarobki będą brane do podstawy wymiaru emerytury z ZUS?

Treści dostępne dla abonentów IFK Platformy Księgowych i Kadrowych

Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych

• Codzienne aktualności prawne
• Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
• Bogatą bibliotekę materiałów wideo
• Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty

Zamów teraz Masz już konto? Zaloguj się