Jakie są obowiązki pracodawcy związane z wygaśnięciem stosunku pracy
Przepisy prawa pracy ściśle wskazują przypadki, w których dochodzi do wygaśnięcia stosunku pracy. Wygaśnięcie stosunku pracy najczęściej następuje w przypadku śmierci pracodawcy (jeśli prowadził on działalność gospodarczą jako osoba fizyczna), śmierci pracownika, tymczasowego aresztowania pracownika przekraczającego 3 miesiące.
W przypadku powszechnie stosowanych form rozwiązania umowy o pracę (porozumienie stron, wypowiedzenie czy rozwiązanie bez wypowiedzenia), do zakończenia stosunku pracy konieczne jest złożenie oświadczenia przez co najmniej jedną stronę stosunku pracy. Inaczej jest w sytuacji, gdy zakończenie umowy o pracę następuje przez wygaśnięcie stosunku pracy. Ta forma zakończenia stosunku pracy nie wymaga złożenia oświadczenia woli przez którąkolwiek ze stron stosunku pracy, gdyż wygaśnięcie następuje z mocy prawa, na skutek wystąpienia okoliczności przewidzianych w przepisach, które powodują skutek wygaśnięcia. Oznacza to, że w razie wygaśnięcia stosunku pracy nie jest potrzebne sporządzenie pisma rozwiązującego umowę o pracę. Pracodawca jest jedynie zobowiązany do wystawienia świadectwa pracy.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
