Czy trzeba wydać świadectwo pracy po zakończeniu umowy w ramach prac interwencyjnych, jeśli pracownik będzie dalej zatrudniony na umowę o pracę na czas określony
Pracownik pracował u nas w ramach prac interwencyjnych. Po zakończeniu tych prac bez żadnego dnia przerwy został zatrudniony w naszym zakładzie na podstawie umowy na czas określony. Czy po zakończeniu prac interwencyjnych powinniśmy wydać pracownikowi świadectwo pracy? Czy wystarczy wydać jedno świadectwo po zakończeniu umowy na czas określony i ująć w nim, że pracownik ten był zatrudniony u nas wcześniej w ramach umowy o prace interwencyjne?
PROBLEM
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
