Czy pracownik może ustalić w porozumieniu z pracodawcą możliwość jednostronnego przerwania urlopu bezpłatnego
Pracownik poprosił nas o udzielenie urlopu bezpłatnego na 4 miesiące. Chce na ten okres wyjechać do pracy w Niemczech. Nie jest jednak pewny, czy znajdzie pracę i jak długo będzie tam przebywał. Dlatego poprosił nas we wniosku o udzieleniu urlopu bezpłatnego o wyrażenie zgody na jednostronne przerwanie tego urlopu za 2-tygodniowym uprzedzeniem. Czy możemy się na to zgodzić?
PROBLEM
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
