W jaki sposób zapewnić minimalny wypoczynek dobowy w równoważnych systemach czasu pracy

 W moim zakładzie pracy niedługo będzie obowiązywać system równoważnego czasu pracy. Kilka osób będzie pracowało w ramach tego systemu przy dozorze urządzeń, a więc ze szczególnymi przedłużeniami czasu pracy. W jaki sposób w tych systemach czasu pracy zapewniać wypoczynek dobowy w dniach wydłużeń i w dniach, w których pracownicy wykonują pracę przez 8 godzin lub nawet krócej?

Treści dostępne dla abonentów IFK Platformy Księgowych i Kadrowych

Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych

• Codzienne aktualności prawne
• Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
• Bogatą bibliotekę materiałów wideo
• Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty

Zamów teraz Masz już konto? Zaloguj się