Czy wynagrodzenie i składki ZUS są kosztem funkcjonowania rady pracowników
W naszym zakładzie działa organizacja związkowa i rada pracowników. W związku z tym uważamy, że jako zakład pracy mamy obowiązek zwolnienia członka rady pracowników od pracy zawodowej na czas niezbędny do udziału w pracach rady, które nie mogą być wykonane poza godzinami pracy, oraz naliczenia mu i wypłacenia wynagrodzenia za ten czas, a także odprowadzenia wszystkich obowiązujących składek i podatku dochodowego. Tak też zakład nasz postąpił w sytuacji, gdy nasz pracownik (kierowca) - członek rady pracowników wyjechał na trzydniowe szkolenie członków rad. Są to wymierne koszty, uważamy więc, że mamy prawo obciążyć organizację związkową refundacją tego wynagrodzenia wraz z obowiązkowymi składkami ZUS. Jest ona bowiem zobowiązana do ponoszenia kosztów działalności rady pracowników. Czy organizacja związkowa ma obowiązek zrefundować te kwoty? Czy nasze stanowisko jest słuszne?
PROBLEM
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
