W jakich sytuacjach i w jakiej wysokości przysługują pracownikom dodatki za pracę w godzinach nadliczbowych
W mojej firmie zaistniała konieczność pracy w nadgodzinach. W jakiej wysokości dodatki do wynagrodzenia powinni otrzymać pracownicy pracujący w systemie podstawowym (zmianowym) z 8-godzinną dobową normą czasu pracy?
PROBLEM
1. Pierwszy pracownik ma rozpocząć pracę po dniu wolnym zgodnie z harmonogramem o godz. 22.00 i ma pracować do godz. 6.00. Otrzymał jednak polecenie pracy w godz. od 18.00 do 6.00. Czy w tym przypadku powinien otrzymać dodatek do wynagrodzenia w wysokości 100% [za pracę w nocy (godziny 22, 23, 24 od chwili rozpoczęcia pracy przypadają na czas wyznaczony w regulaminie jako godziny nocne) lub za polecenie mu pracy w dniu wolnym (zgodnie z grafikiem doba pracownicza miała rozpocząć się o godz. 22.00, a nie o 18.00)]?
2. Jaki dodatek powinien otrzymać pracownik, który zgodnie z harmonogramem powinien pracować w tych samych godzinach co pierwszy pracownik, ale otrzymał identyczne polecenie, a w dniu poprzednim pracował (od 22.00 do 6.00)?
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
