Jak ustalić wymiar urlopu proporcjonalnego pracownikowi, któremu poprzedni pracodawca błędnie podał w świadectwie pracy informację o wykorzystanym urlopie

Pracownik, którego przyjęliśmy do pracy 1 lipca br., przedstawił nam świadectwo pracy od poprzedniego pracodawcy, u którego pracował do 15 czerwca 2007 r. Określono w nim błędnie dane dotyczące urlopu wypoczynkowego. Poprzedni pracodawca podał zamiast urlopu wykorzystanego przez pracownika w tym roku wymiar urlopu, jaki pracownik wykorzystał w całym 2-letnim okresie zatrudnienia. Pracownik nie może już sprostować świadectwa pracy, ponieważ upłynął termin do złożenia wniosku w tej sprawie. Jak w takim przypadku ustalić wymiar urlopu dla pracownika? Czy mogę liczyć go proporcjonalnie od 1 lipca 2007 r.? Dodam, że pracownik ustnie poinformował nas, że wykorzystał w poprzednim zakładzie urlop proporcjonalny za 6 miesięcy tego roku.

Treści dostępne dla abonentów IFK Platformy Księgowych i Kadrowych

Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych

• Codzienne aktualności prawne
• Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
• Bogatą bibliotekę materiałów wideo
• Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty

Zamów teraz Masz już konto? Zaloguj się