Czy prawo do otrzymania dofinansowania do wypoczynku może być uzależnione od długości urlopu
Zasady i warunki korzystania z usług i świadczeń finansowanych z funduszu socjalnego, z uwzględnieniem uzależnienia ich przyznawania oraz wysokości dopłat od sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej osoby uprawnionej do korzystania z niego, powinny zostać określone w regulaminie działalności socjalnej. Na tle przepisów ustawy o zfśs powstał spór, czy jednym z kryteriów otrzymania dofinansowania do wypoczynku może być długość wykorzystywanego urlopu wypoczynkowego.
Pracodawcy tworzący zakładowy fundusz świadczeń socjalnych wraz ze związkami zawodowymi lub z przedstawicielem pracowników wybranym przez załogę do reprezentowania jej interesów (gdy w zakładzie nie działają związki) jako jedną z form działalności socjalnej, jaką będzie gwarantował fundusz, mogą przewidzieć usługi dotyczące różnych form wypoczynku. W praktyce świadczenia te przybierają najczęściej charakter dopłat do wczasów, ponieważ obecnie niewiele zakładów posiada własne ośrodki wczasowe. Szczegóły dotyczące udzielania ww. dopłat powinny zostać określone w regulaminie działalności socjalnej.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
