Jak udzielać zwolnienia okolicznościowego pracownikowi pracującemu w równoważnym systemie czasu pracy
Zatrudniamy pracownika na stanowisku ochroniarza. Pracuje on na 3/4 etatu w równoważnym systemie czasu pracy. Jego norma czasu pracy jest w niektóre dni wydłużana do 24 godzin na dobę. Drugiego czerwca br. pracownik ten zawiera związek małżeński. Wystąpił do nas w związku z tym z prośbą o udzielenie zwolnienia okolicznościowego na piątek (1 czerwca) i poniedziałek (4 czerwca). W oba te dni miał pracować po 24 godziny. Czy musimy mu udzielić zwolnienia okolicznościowego akurat w te dni? Dodam, że pracownik ma wolny czwartek (31 maja) oraz dni od 5 do 8 czerwca br., a więc może załatwić w tym czasie niezbędne formalności.
PROBLEM
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
