Czy oprócz odprawy rentowej pracownikowi należy się również odprawa emerytalna
Jeden z pracowników naszego zakładu rozwiązał z nami stosunek pracy w związku z uzyskaniem prawa do renty. Pracownikowi temu została wypłacona odprawa rentowa w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia. Po pewnym czasie nastąpiło ponowne zatrudnienie tego pracownika w naszym zakładzie. Na początku kwietnia br. uzyskał on prawo do emerytury i ponownie rozwiązał stosunek pracy z naszym zakładem. Pracownik ten łącznie z drugim okresem zatrudnienia uzyskał 20-letni staż pracy w naszym zakładzie, a postanowienia układu zbiorowego przewidują w takim przypadku odprawę emerytalną w wysokości trzymiesięcznego wynagrodzenia. Czy w tej sytuacji należy mu się jeszcze jedna odprawa? Jeżeli tak to, czy w pełnej wysokości?
PROBLEM
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
