Czy organizacja związkowa ma prawo poznać dane osobowe pracownika, który złożył skargę do inspekcji pracy

Państwowa Inspekcja Pracy przeprowadziła w mojej firmie kontrolę, która nie wykazała żadnych nieprawidłowości. Inspektor poinformował mnie, że kontrola była spowodowana skargą jednego z pracowników, ale odmówił podania jego nazwiska. Wspólnie z organizacją związkową wystąpiliśmy do PIP na piśmie o ujawnienie nazwiska tego pracownika, ponieważ jego skarga była niesłuszna i wprowadziła inspekcję pracy w błąd. Otrzymaliśmy odpowiedź odmowną. Czy przedstawicielowi pracowników, tzn. zakładowej organizacji związkowej, państwowy inspektor pracy również może odmówić podania takiej informacji?

Treści dostępne dla abonentów IFK Platformy Księgowych i Kadrowych

Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych

• Codzienne aktualności prawne
• Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
• Bogatą bibliotekę materiałów wideo
• Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty

Zamów teraz Masz już konto? Zaloguj się