Jakie okresy pracy uwzględnia ZUS w stażu emerytalnym

Udokumentowanie w ZUS faktu świadczenia pracy na podstawie umowy o pracę lub umowy cywilnoprawnej bądź wykonywania pracy w gospodarstwie rolnym nie przesądza o tym, że okres tej pracy ZUS weźmie pod uwagę ustalając staż emerytalny. Zależy to od okresu, w jakim praca była wykonywana, od wymiaru czasu pracy oraz od tego, czy z tego tytułu były opłacane składki na ZUS. Z kolei okresy niewykonywania pracy i niepłacenia składek, które ZUS może uwzględnić w stażu emerytalnym, podlegają zaliczeniu w ograniczonym wymiarze.

Jeśli jest to okres zatrudnienia po 14 listopada 1991 r., ZUS uwzględni ten staż. Jeżeli praca w tym wymiarze czasu pracy była wykonywana wcześniej, nie zostanie on uwzględniony, ponieważ okres pracy przypadający przed 15 listopada 1991 r. podlega uwzględnieniu pod warunkiem zatrudnienia na co najmniej 1/2 etatu.

Ustalając staż pracy ZUS może uwzględnić wyłącznie okresy, które wymienia ustawa emerytalna. Wśród nich są okresy składkowe, za które uważa się m.in. okresy zatrudnienia na podstawie umowy o pracę. Jednak wymiar czasu pracy nie ma znaczenia dopiero przy uwzględnianiu stażu pracy przypadającego od 15 listopada 1991 r. Ustawa emerytalna zastrzega, że zatrudnienie przed tą datą może zostać uwzględnione w stażu emerytalnym tylko w razie pracy po ukończeniu 15. roku życia w wymiarze nie niższym niż połowa pełnego etatu.