Jakie ograniczenia występują w zakresie rozwiązywania umów o pracę z pracownicami w ciąży
Pracownicy w ciąży nie można wypowiedzieć ani rozwiązać zawartej umowy o pracę, natomiast dopuszczalne jest zwolnienie jej, gdy zachodzą podstawy do zwolnienia dyscyplinarnego. Potrzebna jest jednak na to zgoda organizacji związkowej, jeżeli działa ona w zakładzie pracy. Wypowiedzenie umowy o pracę pracownicy w ciąży jest także dopuszczalne w przypadku likwidacji lub upadłości zakładu pracy.
Zakaz wypowiadania umów o pracę pracownicom w ciąży dotyczy każdego rodzaju umowy o pracę. Ponadto w przypadku umowy na czas określony lub umowy na czas wykonywania określonej pracy oraz umowy na okres próbny przekraczającej 1 miesiąc, pracodawca musi przedłużyć je do dnia porodu. Ma to miejsce w sytuacji, gdy rozwiązanie takich umów następuje z upływem terminu, na jaki zostały zawarte po upływie 3. miesiąca ciąży. Pracodawca nie musi przedłużać umów na czas określony zawartych w celu zastępstwa pracownika w okresie jego usprawiedliwionej nieobecności i umów na okres próbny zawartych na okres poniżej 1 miesiąca.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
