Czy osoby zarządzające zakładem pracy mają prawo do nagród jubileuszowych przyznawanych na podstawie przepisów wewnątrzzakładowych
Zarówno zakładowe układy zbiorowe pracy, jak i regulaminy wynagradzania nie mogą określać warunków wynagradzania pracowników i innych osób zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy. Przepisy nie precyzują jednak, co należy rozumieć przez zasady wynagradzania. Dlatego powstały wątpliwości, czy osoby zarządzające zakładem pracy nabywają prawo do nagród jubileuszowych na podstawie przepisów układów zakładowych i regulaminów wynagradzania.
Na podstawie przepisów prawa pracy można rozróżnić dwie formy płacy związanej z zatrudnieniem, tj. wynagrodzenia oraz inne świadczenia. Ograniczenie regulacji zakładowych układów zbiorowych oraz regulaminów wynagradzania w stosunku do pracowników i osób zarządzających dotyczy wprost jedynie zasad wypłacania wynagrodzeń, a nie innych świadczeń związanych z pracą.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
