Jak prawidłowo ustalić regulamin zfśs
Regulamin - akt prawa wewnątrzzakładowego, zawierający na wstępie rzetelną informację o aktach prawnych będących podstawą jego wydania, powinien te akty prawne precyzować w sposób z nimi zgodny, a nie tylko powtarzać zawarte w nich zapisy. Dotyczy to w szczególności regulaminu zakładowego funduszu świadczeń socjalnych (regulaminu działalności socjalnej, regulaminu gospodarowania środkami zfśs).
Pracodawcy tworzący zakładowy fundusz świadczeń socjalnych są zobowiązani do wydania regulaminu regulującego zasady wydatkowania środków tego funduszu. Oczywiście dla każdego zakładu pracy regulamin ten będzie inny, dostosowany do wielkości i rodzaju zakładu, polityki przedsiębiorstwa, jego możliwości finansowych itp.
Istnieją jednak zapisy, które powinny znaleźć się w każdym regulaminie zfśs, jako jego elementy podstawowe. Są nimi:
• podstawa prawna tworzenia i działania funduszu,
• osoby uprawnione do korzystania ze świadczeń,
• przeznaczenie środków funduszu,
• rodzaje świadczeń z funduszu,
• warunki przyznawania świadczeń z funduszu,
• wzory wniosków i innych dokumentów.
Podstawa prawna tworzenia funduszu
W zapisie tym powinna się znaleźć informacja, że w zakładzie jest tworzony fundusz, na zasadach określonych w ustawie z 4 marca 1994 r. o zakładowym fundusz świadczeń socjalnych (DzU z 1996 r. nr 70, poz. 335 ze zm.) oraz w rozporządzeniu z 14 marca 1994 r. w sprawie sposobu ustalania przeciętnej liczby zatrudnionych w celu naliczania odpisu na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych (DzU nr 43, poz. 168 ze zm.), a także, że zasady działania tego funduszu określone są w tym regulaminie.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
