Jak udzielać urlopów wypoczynkowych pracownikom niepełnosprawnym
Pracowników niepełnosprawnych dotyczą szczególne uregulowania w zakresie urlopów wypoczynkowych. Takim pracownikom zaliczonym do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności przysługuje dodatkowe 10 dni urlopu wypoczynkowego w roku kalendarzowym.
Pracownicy niepełnosprawni mają ograniczoną do 7 godzin normę dobową czasu pracy. Powoduje to, że w ich przypadku inaczej przeliczamy urlopy wypoczynkowe na godziny. Przyjmujemy, że 1 dzień urlopu odpowiada 7 godzinom, a nie 8, jak w przypadku pozostałych pracowników. Powyższe odmienne zasady rozliczania urlopów nie dotyczą pracowników o lekkim stopniu niepełnosprawności.
W pozostałych sprawach nieuregulowanych odmiennie w przepisach dotyczących pracowników niepełnosprawnych stosujemy odpowiednie przepisy Kodeksu pracy.
Pracownik dostarczył mi w listopadzie 2006 r. orzeczenie o uznaniu go za osobę o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności. Od kiedy przysługuje mu dodatkowy urlop?
Prawo do pierwszego dodatkowego urlopu przysługuje pracownikowi po przepracowaniu roku po dniu zaliczenia go do umiarkowanego stopnia niepełnosprawności. Nabędzie go zatem w listopadzie 2007 r., w dniu, w którym upływa ten roczny termin, pod warunkiem że orzeczenie o stopniu niepełnosprawności zostało wydane w listopadzie 2006 r. Dniem zaliczenia do stopnia niepełnosprawności jest dzień wydania stosownego orzeczenia.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
