26.06.2018 Kadry i płace

Jak wyliczyć wynagrodzenie za miesiąc, w którym pracownik przebywał na urlopie oraz zwolnieniu lekarskim

1. Założenia

1-2 listopada: zasiłek chorobowy wypłacany przez ZUS (2 listopada to ostatni dzień ze 182 dni choroby).

3-7 listopada: urlop wypoczynkowy.

Stałe wynagrodzenie pracownicy wynosi 1950 zł.

Od marca do maja poza stałym wynagrodzeniem pracownica otrzymała prowizje w wysokości 283,50 zł, 295,24 zł, 29,23 zł.

Zasiłek chorobowy za dwa dni choroby wynosi 142,46 zł.

Treści dostępne dla abonentów IFK Platformy Księgowych i Kadrowych

Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych

Codzienne aktualności prawne
Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
Bogatą bibliotekę materiałów wideo
Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty

Masz już konto? Zaloguj się

Kup dostęp

Powiązane dokumenty

Jak wliczyć ryczałt za pracę nadliczbową i w porze nocnej do podstawy wymiaru wynagrodzenia urlopowego i ekwiwalentu za urlop

Jak zmiana siatki płac wpływa na prawo do nowego wynagrodzenia pracownika powracającego do pracy po zwolnieniu lekarskim

Czy jednorazowa nagroda powinna być uwzględniona przy ustalaniu wynagrodzenia urlopowego

Jak obliczyć ekwiwalent za urlop wypoczynkowy w przypadku zaprzestania wypłaty składnika wynagrodzenia

Czy premia uznaniowa powinna być uwzględniana w podstawie wynagrodzenia urlopowego

ROZPORZĄDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SOCJALNEJ z dnia 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop Art./§ 7 8

ROZPORZĄDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SOCJALNEJ z dnia 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w Kodeksie pracy Art./§ 11