Jak sporządzać plan urlopów
Pracodawcy mogą przynajmniej częściowo wyeliminować nieprawidłowości związane z udzielaniem urlopów wypoczynkowych sporządzając rzetelny plan urlopów. Można w ten sposób uniknąć sankcji ze strony inspekcji pracy. Plan urlopowy jest bowiem dokumentem, na którego podstawie powinny być udzielane urlopy wypoczynkowe.
Nie wszyscy pracodawcy mają obowiązek utworzenia planu urlopów. Nie muszą go przygotowywać pracodawcy, u których nie działa organizacja związkowa. Także pracodawcy, u których organizacja związkowa wyraziła zgodę na nietworzenie takiego planu, nie muszą go sporządzać.
W sytuacji gdy u pracodawcy działa kilka organizacji związkowych, zgodę tę powinny wyrazić wszystkie organizacje związkowe lub tylko organizacje związkowe reprezentatywne w rozumieniu art. 24125a Kodeksu pracy. Brak zgody organizacji związkowych powoduje, że pracodawca jest zobowiązany do sporządzenia planu urlopów.
Zwolnienie pracodawcy z obowiązku tworzenia planu urlopowego nie oznacza, że nie może on sporządzić tego planu. Opracowanie planu urlopów może ułatwić pracodawcy udzielenie pracownikom części urlopu składającej się z co najmniej 14 dni kalendarzowych, czy niezaniżenie jego wymiaru. Urlop wypoczynkowy dzieli się na części tylko na wniosek pracownika.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
