Na jakich zasadach można zatrudniać pracowników na podstawie umowy o pracę na czas określony

Unijne regulacje stanowią, że zawieranie terminowych umów o pracę jest dozwolone tylko w szczególnych przypadkach. Sprawa Konstantinosa Adenelera oraz 17 innych pracowników dotyczyła kwestii dopuszczalności wielokrotnego zawierania umów o pracę na czas określony między tymi samymi stronami (C 212/04).

Treści dostępne dla abonentów IFK Platformy Księgowych i Kadrowych

Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych

• Codzienne aktualności prawne
• Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
• Bogatą bibliotekę materiałów wideo
• Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty

Zamów teraz Masz już konto? Zaloguj się