Czy trzeba zamieścić w świadectwie pracy informację o wykorzystanym zwolnieniu okolicznościowym
Rozwiązaliśmy umowę o pracę z jednym z pracowników. Podczas całego okresu zatrudnienia w naszym zakładzie skorzystał on w zeszłym roku z 2 dni zwolnienia okolicznościowego z tytułu urodzenia dziecka. W którym miejscu świadectwa pracy należy wpisać, że pracownik skorzystał z tych dni? Czy w świadectwie wpisujemy zwolnienie okolicznościowe z całego okresu zatrudnienia, czy tylko z roku, w którym doszło do rozwiązania umowy o pracę?
PROBLEM
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
