Czy niewłaściwe oświetlenie może być podstawą do powstrzymania się pracownika od wykonywania pracy

Pracownik, który wcześniej dwukrotnie zgłaszał konieczność naprawy lampy w pomieszczeniu, w którym pracuje, zgłosił przełożonemu, że do tego czasu powstrzymuje się od wykonywania pracy. Czy mogę tę osobę ukarać dyscyplinarnie? Uważam, że warunki pozwalają na wykonywanie pracy (w pokoju jest jeszcze druga lampa).

Treści dostępne dla abonentów IFK Platformy Księgowych i Kadrowych

Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych

• Codzienne aktualności prawne
• Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
• Bogatą bibliotekę materiałów wideo
• Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty

Zamów teraz Masz już konto? Zaloguj się