Z jakiego tytułu opłacać składki za osobę, która jest zatrudniona na podstawie kilku umów
Umowa o pracę i umowa zlecenia są odrębnymi tytułami do obowiązkowych ubezpieczeń społecznych. Gdy jedna osoba wykonuje pracę na podstawie obydwu tych umów, umowa zlecenia często nie jest tytułem do objęcia ubezpieczeniami. Rozstrzygnięcie zbiegu tytułów do ubezpieczeń zależy jednak od wielu czynników.
Na obowiązek opłacania składek z umowy zlecenia wykonywanego przez osobę pracującą równocześnie na podstawie umowy o pracę wpływa przede wszystkim wysokość wynagrodzenia należnego ze stosunku pracy. Nie bez znaczenia są również posiadane przez zleceniobiorcę uprawnienia do emerytury lub renty.
Zatrudniłam na 1/4 etatu osobę, która jest równocześnie zatrudniona na podstawie umowy o pracę w innym zakładzie pracy w pełnym wymiarze czasu pracy i zarabia z tego tytułu 2000 zł. Czy w związku z tym z tytułu pracy u mnie będzie podlegała tylko ubezpieczeniu zdrowotnemu?
Z tytułu zatrudnienia w Pani zakładzie osoba ta będzie podlegała obowiązkowo wszystkim ubezpieczeniom społecznym i ubezpieczeniu zdrowotnemu. Należy również naliczać za nią składki na Fundusz Pracy i na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
