Czy po 6 miesiącach od rozwiązania umowy należy wydać pracownikowi świadectwo pracy na jego wniosek

Zatrudniamy pracownika na podstawie umowy na czas określony. Wcześniej też pracował na podstawie takiej umowy, która rozwiązała się pół roku temu z upływem terminu. Obecnie pracownik wystąpił do nas z wnioskiem o wystawienie świadectwa pracy za okres pracy na poprzednią umowę terminową. Czy mamy obowiązek wystawić mu świadectwo pracy po takim okresie?

Treści dostępne dla abonentów IFK Platformy Księgowych i Kadrowych

Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych

• Codzienne aktualności prawne
• Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
• Bogatą bibliotekę materiałów wideo
• Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty

Zamów teraz Masz już konto? Zaloguj się