Kiedy rolnik może kontynuować ubezpieczenie w KRUS, mimo podjęcia pracy innej niż rolnicza
Osoba, która podlega ubezpieczeniom w KRUS, zostaje wyłączona z tych ubezpieczeń w razie podjęcia działalności zarobkowej podlegającej ubezpieczeniom w ZUS. Od tej zasady istnieją jednak pewne wyjątki.
Wyłączenie z ubezpieczeń nie ma zastosowania w stosunku do rolnika, który podjął pracę nieobjętą obowiązkiem ubezpieczeń w KRUS. Nie ma zastosowania również wtedy, gdy rolnik rozpocznie prowadzenie działalności gospodarczej (bądź współpracę przy takiej działalności) lub podejmie pracę sezonową w państwie Unii Europejskiej lub innym państwie Europejskiego Obszaru Gospodarczego - po spełnieniu określonych warunków.
Mój studiujący syn, który ma 21 lat i podlega ubezpieczeniom w KRUS jako domownik, dostał propozycję pracy na zlecenie na okres wakacji (do końca września). Czy zawarcie tej umowy oznacza, że w czasie wykonywania przez syna pracy zleceniodawca będzie musiał płacić składki na jego ubezpieczenia w ZUS?
Pana syn nadal będzie podlegał ubezpieczeniom w KRUS, ponieważ w jego przypadku praca na podstawie umowy zlecenia nie jest tytułem do ubezpieczeń społecznych w ZUS.
Zleceniobiorcy podlegają ubezpieczeniom społecznym w ZUS od dnia określonego w umowie zlecenia jako dzień rozpoczęcia pracy do dnia rozwiązania lub wygaśnięcia tej umowy. Obowiązek ubezpieczeń z tego tytułu nie dotyczy jednak osób w wieku do ukończenia 26 lat, które się uczą lub studiują.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
