Czy pracownik może przejść do kolejnego pracodawcy z niewykorzystanym urlopem wypoczynkowym?
Rozwiązujemy z pracownikiem umowę o pracę z końcem kwietnia br. Zostało mu 14 dni niewykorzystanego urlopu. Czy może on przejść z tym urlopem do kolejnego pracodawcy? Jego nowy pracodawca, który zatrudni go od 1 maja 2006 r., chce przyjąć go z tym urlopem i udzielić go w swoim zakładzie. Pracownik też się na to zgadza. Czy takie rozwiązanie jest dopuszczalne?
PROBLEM
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
