Czy po kilkunastu dniach pracy należy się ekwiwalent za urlop?
Jeden z pracowników pracował w naszej firmie od 2 do 17 stycznia 2006 r. Rozwiązaliśmy z nim umowę w trybie dyscyplinarnym. Pracownik ten miał otrzymywać stałe miesięczne wynagrodzenie w wysokości 1160 zł. Czy mamy mu wypłacić ekwiwalent za niewykorzystany urlop, mimo że przepracował zaledwie kilkanaście dni i został zwolniony dyscyplinarnie? Jeżeli tak, to w jakiej wysokości? Posiada staż uprawniający do 26 dni urlopu.
PROBLEM
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
