Jak ustalić wymiar urlopu pracownika, który wcześniej pracował w agencji pracy tymczasowej?
Od 1 lipca br. zatrudniłem pracownika. Umowa jest zawarta na okres jednego roku, na pełny wymiar czasu pracy. Z poprzedniego świadectwa pracy wynika, że pracownik ten pracował w agencji pracy tymczasowej od stycznia do końca czerwca br. Wypłacono mu ekwiwalent za 12 dni urlopu wypoczynkowego (2 dni za każdy miesiąc pracy). Jednak na podstawie Kodeksu pracy pracownik ma ogółem prawo do 20 dni urlopu wypoczynkowego. Czy obecnie mam mu naliczyć urlop w wymiarze 8, czy 10 dni kalendarzowych, za 6 miesięcy pracy do końca 2005 r.?
PROBLEM
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
